男子下车透气16万现金跟高铁跑了(订高铁的软件有哪些)

大社会 2023年03月19日 10:25 53 weilai

---极目新闻评论员徐汉雄

近来，有网友发帖称，四川巴中一男人在一家卖酒的公司应聘出售，作业20余天后竟倒欠公司3280元。5月10日，当事人表明，作业已得到妥善处理，经两边洽谈，拿到了2300元。（据5月10日红星新闻）

当事男人赵某称，他3月22日到巴中城区一家酒企应聘出售，约好7天查询期经过之后入职，有3000元保底待遇。上班28天后，他被公司劝退，当他索要薪酬时，却得知因发微信朋友圈条数不行等查核不合格被倒扣3280元。

赵某供给了公司相关数据表格，这份表格显现，依据公司对运营人员的要求：每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个老友，少加一个扣10元；作业日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；禁止发布除本公司以外的出售信息，发一条扣100元。依据该表格计算的数据来看，赵某的确被扣了3280元。

新闻读到这儿，我们就懂了。奇葩之事一点也不稀罕，由于这种作派习以为常，并不新鲜了。有人说，赵某的阅历，戳中了职场人的痛点。多少公司便是这样“查核”的啊，将职工的朋友圈变为公司的作业圈，有必要转发作业动态；作业要处处留痕，写了周报写月报......每天从早到晚，便是忙于敷衍公司规则的量化目标，合理与不合理的条款，都得乖乖承受，要不然便是被扣钱，扣到你服服贴贴。

赵某就被扣到倒欠公司的，公司还振振有词，宣称，他们与赵某的联系是署理联系，并不是劳务联系，两边也没有签合同，保底待遇3000元，是出售后拿到手的保底收入，并不是基本薪酬。赵某因发微信朋友圈条数不行，被扣钱是照章行事，赵某还因相关查核不合格被劝退。

公司不发薪酬，还能以内部规则为由振振有词，这是怎样的对错紊乱？如此作派，那公司也太好运营了，就拟定一个职工难以完结的严苛条款，完不成目标就扣职工的钱，如此一来，不必发薪酬不说，还能从职工身上薅羊毛，多好啊。

以罚代管的一套，几乎是职场的通病。办理者不是想着怎么带着我们干，不是想着怎么协助职工，而是将目标层层分化到人，然后，以查核条款逼着职工去完结量化目标，完不成果扣钱。如此办理也太简单了，既是懒政，也是无能的体现。

依据法律规则，用人单位不得私行对职工进行罚款，每月扣罚薪酬也不得超越总薪酬的20%，不论根据何种查核，每月实践发给职工的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。逼迫职工发朋友圈，侵犯了职工合法权益，归于违法行为。用人单位应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。即使职工不能担任作业，也不能随意解雇。

可见，一件荒诞事，已有多处违法的景象。对此，巴中市劳作监察部门表明已介入查询。这对其他公司也是警示，动不动就扣钱的规则，是病得治了。也须从病彻底治愈起，那便是以罚代管的思想，蛮横办理的作派，有必要摒弃。不要堕入扣钱的迷思而不自知，那对促进作业并没有优点。

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